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双彩网_不少学者热衷炒冷饭?警惕科研“快餐化”反噬创新能力?

作者:双彩网(中国)有限公司    发布日期: 2021-10-09

本文摘要:双彩网,警惕科学研究中的“快餐”和“反弹”。

警惕科学研究中的“快餐”和“反弹”。近年来,我国科技发展取得长足进步,基础研究经费增长近一倍,全球创新指数排名从第29位上升到第14位。

但是,在学术研究和技术创新中还存在一些亟待解决的问题,“快餐”就是其中之一。不少学者热衷于“炒冷饭”、“换包装”、追热点、玩概念、研究问题、窥见一斑,甚至用“走私”、“勾兑”、“包装”等手段获取所谓的科研成果,对于加快科技强国建设无疑是有益的,是有害的,也是无益的。速度焦虑催生了“快餐”的结果。习近平总书记强调,面对激烈的国际竞争和单边主义抬头的大背景。

必须走适合我国国情的创新道路,特别是要提高原始创新能力。放在更加突出的位置,争取实现更多“从0到1”的突破。学术研究的“快餐化”动摇了长期工作的科学家精神,“蚕食”了提高原始创新能力的关键基础。

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反映在科研成果上,“快餐化”倾向往往导致和加剧三个方面的失衡:一是数量规模与成果质量的失衡。以自然科学领域的论文发表为例,据统计,2016年至2018年,中国研究人员每年发表的论文数量位居世界第一,论文的世界占有率位居世界第一。但在论文质量方面,我国2019年自然指数为3566。

1. 是 t 的 2/3。t 的美国,并且纸张具有明显更多的水分。二是论文发表与成果转化不平衡。

数据显示,我国科技成果转化率仅为6%,而美国为50%。第三,市场化应用与基础研究不平衡。2019年,我国用于研究和实验发展的研发经费总额为22143.6亿元,其中基础研究经费为1336亿元,仅占6%,而发达国家基本在15%至20%之间。

欲长其枝,必深其根。学术研究“快餐”倾向的背后,折射出的是绩效文化和速度焦虑。遏制学术研究的“快餐化”倾向,核心是完善科技创新生态,关键是用好“。吨”的人才评价。

科研也要求“美食家”设置合理的评价考核“缓冲期”,引导和支持青年科研人员完成科研“预热”和“跑起来”。助跑和助跑是场地项目技术的重要组成部分,良好的热身有助于提高身体的适应能力,良好的助跑有助于提高比赛成绩。

这对于科学来说也是如此研究,尤其是针对年轻人。对科研人员而言,前期的“热身”和“助跑”将在很大程度上影响后期成果的质量。中科院物理所不会在6年内对新研究人员进行考核,给他们足够的时间专心研究。

这使得他们没有必要为了评估和资助而改变研究方向。I的硅锗量子材料的外延制备及物理性能。物理学名是典型的例子。

研究团队历时四年多时间搭建设备,开发优质量子半导体材料,解决了我国半导体量子计算机研究的迫切需求。要区分基础研究、应用研究和战略性科研储备,分类支持、分类评估,防止“一尺到底”。

近年来,国家在“破四德”方面做了很多探索和努力,但在职称评审和任期考核的实践中,量大的问题仍然比较突出。根据资金的多少和文章的数量,“快餐式的成果”被迫层出不穷。

.正如对不同菜系应采用不同的评判标准一样,对科技人才的评价也应基于其研究性质。设置不同、差异化的评价标准。

基本原则是基础研究强调独创性,应用研究强调效率,战略研究看方向。在评价标准上,要从“数量型”转向“质量型”,强调成果的质量和价值,看是否具有国际前沿性,是否解决了重要的学术问题,是否解决了重要的学术问题。是否有重大原创性突破,是否符合国家发展战略。

要求、建立和完善以创新能力、质量和贡献为导向的科技人才评价标准体系。要坚持“让专业人士评论专业事”的原则,培养一批科研“美食家”和“人才伯乐”,充分发挥学术委员会和国际同行专家的作用。在。

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反感,科研评价出现了一些“新闻化”的趋势。这种基于“社会热度”的评价方法将影响对战略性科研领域的关注和支持。近年来,职称评审“放管服”改革不断深化。

由于职称评审的权力下放给社会和民营企业,由谁进行评审,以何种标准进行评审,将影响职称制度的改革。有效性,影响科技人才的评价效果。

专业化时代的分工越细,产生的效益就越多。随着跨领域研究的深入,学术委员会专家的遴选应兼顾跨学科。

要给科研人员“放慢脚步的信心”,保持战略决心,和。对从事“冷门”领域研究的人才给予“考核耐心”。

2016年诺贝尔物理学奖得主邓肯霍尔丹在1988年发表了一篇关于拓扑能带的文章,直到2006年大家才意识到它与材料本身的拓扑性质密切相关。事实上,真正原创的东西并不容易被立即识别。

中科院物理所近期的铁基拓扑超导工作也是如此。最初的想法是6年前由研究所理论研究组提出的。

证据印证了理论思想,成为当前国际拓扑超导研究的一大热点。在华为的绩效考核体系中,让前沿和基础的研究慢慢产生结果。

�� 这也是华为海思“备胎计划”的重要制度优势。�“十年磨一剑”。要坚持发挥人才评价的激励作用,充分发挥工资收入的作用,为科研人员潜心研究提供“慢下来的信心”。现实中,一些科研人员,尤其是年轻的科研人员,还在盲目追求论文数量,停不下来。

原因是他们没有信心放慢脚步。一些单位的目标考核要求人才只有成功,不能失败,多出成果,出成果快。评估结果与职业发展和收入息息相关,导致科研人员“速度焦虑”。

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建议建立“长期聘用”制度,探索年薪制,延长考核周期,扭转急功近利的“快餐”趋势,让科研人员有更大的科研自主权和自主权。奉献。自己研究自己的兴趣。正如习近平总书记指出的,要及时推进能够快速突破、及时解决问题的技术;对于具有战略意义且需要长期成功的技术,必须提前部署。

系统集成。新需求不断积累,科技强国建设需要构建“科研矩阵”。既要有能解决紧迫问题的“快专家”,又要有能“十年磨一剑”的“慢专家”。

要用好人才评价的“指挥棒”,用“慢”的标准、“宽”的视野、“稳”的保障,营造让科研人员“慢下来”、遏制“快餐”的信心。”的学术研究。”倾向。

作者:吴帅、胡江平,中国人科院副研究员、物理所副所长。e Chinese Academy of Sciences, respectively. Editor: Chen Haifeng。


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