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常州建就业“蓄水池” 疫情后拓就业“新蓝海”

作者:双彩网(中国)有限公司    发布日期: 2022-01-11

本文摘要:双彩网,12 月 15 日,常州。

12 月 15 日,常州。徐磊、朱文清、唐娟,此次疫情是对经济社会的一次“大考”,也为劳动者的职业发展和产业转型升级带来了新的机遇。

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15日,记者从江苏常州人力资源服务产业园获悉,打造就业蓄水池、培养斜线青年、制造产线外包……稳就业促就业的各种“新招数”,为企业稳就业. “基盘”,拓展就业“新蓝海”。“后疫情时代,人力资源服务企业通过共享平台推动跨境复工,正在催生更多的斜线青年。”常州美仓信息技术有限公司作为常州市首批获得许可的灵活就业新经济平台的九家试点单位之一,在疫情中脱颖而出,成为常州。

为常州增加就业提供新载体、新渠道。公司负责人戴清辉表示,盘活闲置劳动力是后疫情时代人力资源服务企业的新机遇。所谓“斜杠青年”,是指不满足于单一职业的束缚,投身于多种职业,拥抱多种生活的年轻人。

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陈先生是外国人。�� 事业部经理,在疫情之前,他的收入主要来自绩效提成。疫情影响国际贸易后,他萌生了打零工的念头。

他通过米仓科技开发的“米仓”小程序注册打工。自由作家在展示才华的同时,也“充实”了自己的“钱包”。据悉,截至目前,该平台已成功为400余人找到合适的工作岗位,预计今年交易额将超过8000万元。

今年受疫情影响,就业环境发生重大变化,制造业面临较大压力。”位于江苏省常州市人力资源服务产业园的科瑞尔服务外包集团,将现代服务业和传统制造业“两业”融合,科瑞尔服务外包集团董事长杨晓东向记者介绍,选择制造业产线外包是企业转变用工方式的重要途径。

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常州市天宁区人力资源和社会保障局规定,所谓制造生产线外包,是指生产企业将一条或多条非核心生产线外包给劳务公司。�厂房,机械设备,外包方招收员工,法力。

s 独立,最后与企业在计件制上结算。“这种用工模式的优势在于,一方面,传统生产企业可以降低成本,规避用工和经营风险,专注于核心业务;另一方面,工人处于行业的‘就业流动池’中。

“人力资源服务公司,可以相互交流。调整避免了淡季裁员或减薪的风险。”叶平表示,目前常州很多制造企业都在尝试外购生产线,涵盖通讯设备、精密机械、建材、光电等领域,其中世界500强的常州人力资源服务产业园就不少正朝着“两产融合示范区”的发展目标迈进。

完成编辑:张开新。


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